松下2022年度将试验引进一周三休制：工资将与工会磋商

日本松下控股（HD）4月18日透露称，松下商本年度内将试验引进“选择性一周三休制”，年度有此意愿的将试进周将工员工可以一周休息3天的方式工作。

共同社18日报道称，验引负责人事的休制松下控股执行董事三岛茂树在线上说明会上公布了这一消息，对于有意愿的工资员工，拟不改变每天的松下商规定工作时间，而是年度减少每月的规定时间。工资将与工会进行磋商。将试进周将工实际选择一周三休的验引大致人数尚未明示。

松下将以承担非一线工作的休制旗下企业等国内约5000人为对象，将来还考虑扩大到其他公司。工资制度详情今后将具体化。松下商 松下称，年度此举旨在为员工的将试进周将工护理、育儿和副业等提供支持，推进工作方式多样化。

整个松下控股集团在日本国内的员工约为6万人。创始人松下幸之助于1965年在日本国内率先引进一周双休制。关于一周三休制的目的，三岛说：“希望（员工）在本职工作之外也为社会贡献活动和自我开发创造时间，进一步提升对工作的贡献。”

松下控股社长楠见雄规曾于今年1月宣布称将探讨引进一周三休制。

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