苹果业绩压力大？传库克启用“最后一种手段”：裁员外包员工

　　来源：e公司

　　罕见大降价后，苹果苹果CEO库克开始用上他所说的业绩压力员外“最后一种手段”——裁员了。不过，大传段裁有分析师对证券时报·e公司记者表示，库克苹果长期的启用调整，还是最后种手需要在新一代的产品上，增加更多的苹果升级来吸引消费者。

　　传苹果裁员临时工

　　据环球网综合外媒报道，业绩压力员外过去几天，大传段裁苹果已开始切断与数百名外包员工的库克联系，这些员工受雇于外部机构，启用与苹果员工一起从事项目。最后种手相关消息人士称，苹果与此前不同，业绩压力员外现在苹果已经开始直接解除这些合同，大传段裁而不是等待这些合同到期，这些合同通常隔12到15个月续签一次。

　　报道称，有外包员工表示，突然的裁员自己被打了个措手不及，称苹果管理层此前已向他保证，所有工作岗位都是安全的，而去年8月苹果也曾裁掉了100名合约招聘人员，不过该公司已经尽可能避免像谷歌、Meta那样的大规模裁员了。

　　截至目前，苹果公司尚未披露其外包员工的规模，但过去的报告显示其数量为数千，其中有30家人力资源公司帮助进行项目管理、发布活动，甚至创建Apple Maps。

　　从苹果全公司员工情况来看，截至2022年9月，苹果公司拥有16.4万名员工，其中包括企业员工和门店的零售员工，但这仅比2021年同期增长了6.5%，相当于实际增加了1万人。苹果公司在2020年也进行了理性的招聘，在2021年9月之前的一年里只增加了不到7000名员工。

　　外媒猜测，此次裁员是苹果公司为了削减成本而采取的行动。

　　2月初披露的最新财报显示，苹果公司去年第四季度（2023年第一财季）营收同比下滑5%，为2019年以来首次营收同比下滑，也是2016年9月以来最大季度降幅，净利润同比下滑13%，低于此前华尔街分析师预期。

　　该次财报会后，库克接受《华尔街日报》采访时曾表示，由于更广泛的经济萎缩状况，苹果已经改变了其支出与招聘计划，苹果将会非常严格地管理成本，以减少某些领域的招聘，但苹果同时会继续在其他领域进行招聘计划，但库克同时指出，“裁员是万不得已的事情，也是最后的手段”，苹果宁愿以其他方式管理成本，但他也提到“永远不能说永远”。

　　如此看来，库克已不得已用上了其所称“最后一种手段”了。不过，截至目前，苹果方面未对前述裁员消息做出官方回应。

　　分析师：苹果长期调整需增加新品升级幅度

　　苹果裁员与经济、行业大环境不无关联。

　　权威机构数据显示，2022年全年，全球智能手机出货量12.1亿台，同比下滑11.3%，为自2013年以来的最低年度出货量，其中中国市场销量同比下降19%，8年内首次跌破3亿部。

　　如此背景下，近期，苹果公司开始大举降价促销，iPhone14Pro降价幅度达到800元，部分电商平台iPhone 14甚至最高已降1600元，接近批零倒挂。

　　据了解，苹果在新款iPhone机型推出后半年内进行降价实属罕见，促销力度也远超以往。

　　对此，IDC中国高级分析师郭天翔对证券时报·e公司记者表示，苹果Q4的财报情况，是符合之前预期的，主要还是受到富士康停产影响，导致更受市场欢迎的iPhone14 Pro&；Pro Max产品供货不足，而在中国市场双11之后，苹果会把有限的货源优先供应海外市场，来满足年底节礼日需求高峰。 另外全球经济大环境、中国疫情以及整体手机市场需求低迷的影响，也都使得苹果的市场表现出现下滑。但是本质原因还是iPhone14整体的升级幅度较小，对消费者吸引力下降，再加上整体大环境的低迷，消费者换机周期加长，所以苹果只能在Q1通过降价来刺激销售。

　　“这种主要通过给渠道让利，来进行降价的措施，一般都比较灵活，会根据市场反应来决定实施时间，长期的调整还是需要在新一代的产品上，增加更多的升级来吸引消费者。”郭天翔表示。

　　今年年初，市场还曾传言苹果以需求减弱为由砍单供应链，前不久，库克也主动将其个人2023年薪水削减40%，目标薪酬降至4900万美元。